Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi Nhật Bản vừa công bố kết quả Khảo sát cơ bản về bình đẳng giới trong quản lý lao động năm tài chính 2025, cho thấy tỷ lệ nam nhân viên tại các doanh nghiệp tư nhân nghỉ phép chăm sóc con đã đạt 50,9%, mức cao nhất từ trước đến nay.
Theo kết quả khảo sát, con số này tăng 10,4 điểm phần trăm so với năm trước, đánh dấu năm thứ hai liên tiếp ghi nhận mức tăng hai chữ số. Với kết quả này, Nhật Bản đã hoàn thành mục tiêu đưa tỷ lệ nam giới nghỉ phép chăm con lên 50% trong năm tài chính 2025 mà chính phủ nước này đặt ra.
Dù vậy, bức tranh không hoàn toàn đồng đều giữa các nhóm doanh nghiệp. Các doanh nghiệp vừa và nhỏ được cho là vẫn gặp nhiều khó khăn trong việc tạo điều kiện cho lao động nam nghỉ phép chăm con, do hạn chế về nguồn lực và nhân sự. Giới chức và các chuyên gia nhận định cần có thêm các biện pháp hỗ trợ thiết thực để duy trì đà tăng và thu hẹp khoảng cách giữa doanh nghiệp lớn và doanh nghiệp nhỏ.
Việc đạt mục tiêu trên được xem là bước tiến quan trọng trong nỗ lực thúc đẩy bình đẳng giới tại nơi làm việc và chia sẻ trách nhiệm chăm sóc gia đình giữa nam và nữ tại Nhật Bản, trong bối cảnh quốc gia này đang đối mặt với tình trạng thiếu hụt lao động và tỷ lệ sinh giảm.
