Cisco bị cáo buộc tạo môi trường làm việc thù địch với nhân viên Hồi giáo và Ả Rập

Ủy ban Cơ hội Việc làm Bình đẳng Mỹ (EEOC) đã ra kết luận rằng tập đoàn công nghệ mạng Cisco có thể đã vi phạm quyền dân sự của các nhân viên Trung Đông và Hồi giáo trong bối cảnh xuất hiện nhiều bình luận chống người Ả Rập và Hồi giáo trên hệ thống nhắn tin nội bộ của công ty.

Theo một lá thư xác định được Al Jazeera thu thập, hồi tháng 6, EEOC – cơ quan chịu trách nhiệm thực thi luật chống phân biệt đối xử của Mỹ – cho biết Cisco đã khiến nhân viên của mình phải chịu một môi trường làm việc thù địch. Lá thư này, được Politico Pro đăng tải đầu tiên, xuất phát từ đơn khiếu nại nộp lên EEOC vào tháng 12/2024 bởi một nhóm nhân viên Cisco tự gọi là “Bridge to Humanity” (B2H), những người từng bày tỏ lo ngại rằng công nghệ của công ty được cung cấp cho quân đội Israel để sử dụng trong cuộc chiến tranh diệt chủng ở Gaza.

Trước đó vài tháng, nhóm nhân viên này đã gửi một lá thư ngỏ kêu gọi công ty có trụ sở tại San Jose, California ngừng cung cấp công nghệ cho chính phủ Israel. Lá thư đã được hơn 1.700 trong tổng số hơn 86.000 nhân viên công ty ký tên.

Trong đơn khiếu nại nộp lên EEOC vào tháng 12, các nhân viên cáo buộc rằng Cisco đã gỡ lá thư ngỏ khỏi trang nội bộ vì lý do “đang được xem xét”, và sau đó nhiều người ký tên bị quấy rối. Một trong những cáo buộc là có nhân viên nói với người khác rằng “bỏ đi mà sống” (quit living).

Các nhân viên cũng cho rằng Cisco đã không phản hồi khiếu nại của họ cho đến khi họ lập một báo cáo dài 76 trang liệt kê các bình luận thù ghét nhằm vào họ trong một nhóm nhắn tin nội bộ tên là Connected Jewish Network.

Theo tài liệu được The Guardian công bố, báo cáo gửi tới Văn phòng Quan hệ Nhân viên và Đạo đức của Cisco đã mô tả một loạt bình luận thù ghét. Trong đó, một bình luận từ tháng 11/2023 của một nhân viên giấu tên nói rằng “những người qua đường Israel đã giết 2 thành viên của một gia đình Palestine ở Jerusalem sáng nay, và riêng tôi vô cùng biết ơn”.

Báo cáo 76 trang viết: “Những người Cisco này, trong số những điều khác, đã nhiều lần tôn vinh bạo lực, nói đùa về việc đưa người khác vào chỗ chết, so sánh người Palestine và những người có quan điểm đối lập với động vật, gán cho người Palestine, người Ả Rập và người Hồi giáo là những kẻ khủng bố giết người bạo lực, nói đùa về việc tôn trọng bản dạng giới của một người”. Báo cáo cũng nói thêm rằng Connected Jewish Network thậm chí không phải là “không gian an toàn cho tất cả đồng nghiệp Do Thái của chúng tôi”.

Trong kết luận của EEOC, cơ quan này cho rằng công ty đã trả đũa một nhân viên giấu tên vì “sự tham gia của cô ấy vào các nỗ lực ủng hộ Palestine bằng cách chấm dứt hợp đồng lao động của cá nhân đó”.

Bước tiến quan trọng

Đơn khiếu nại của nhân viên lên EEOC được tổ chức phi lợi nhuận Legal Aid at Work đệ trình. Christopher Ho, giám đốc chương trình quyền của người nhập cư và nguồn gốc quốc gia tại Legal Aid at Work, nói với Al Jazeera: “Kết luận của EEOC đặc biệt quan trọng vì đây có vẻ là lần đầu tiên trong bất kỳ bối cảnh pháp lý nào, một phán quyết của chính phủ hoặc tòa án đứng về phía công nhân các công ty công nghệ lớn, những người đã tổ chức tập thể để đấu tranh đòi trách nhiệm giải trình của doanh nghiệp liên quan đến việc bán công nghệ cho Israel”.

Các nhóm vận động như Hội đồng Quan hệ Hồi giáo-Mỹ (CAIR) hoan nghênh quyết định này. Luật sư Jeffrey Wang, quản lý về quyền dân sự tại chi nhánh khu vực vịnh San Francisco của CAIR, nói: “Kết luận của EEOC là một bước tiến quan trọng hướng tới trách nhiệm giải trình và là lời nhắc nhở rằng các biện pháp bảo vệ quyền dân sự liên bang áp dụng bình đẳng cho nhân viên Hồi giáo, Ả Rập, Palestine và những người khác lên tiếng về Palestine”.

Theo báo cáo của The Guardian, mặc dù EEOC đưa ra kết luận từ tháng 6, tiến trình hòa giải giữa cơ quan này và công ty vẫn “chưa đi đến đâu”. Legal Aid at Work cho biết họ cũng đã nộp đơn khiếu nại chống lại Cisco lên Ủy ban Quan hệ Lao động Quốc gia (NLRB) và Ủy viên Lao động California.

Ông Ho nói thêm: “Các đơn khiếu nại cáo buộc rằng Cisco đã can thiệp bất hợp pháp vào quyền được bảo vệ liên bang của khách hàng chúng tôi khi tham gia vào hoạt động phối hợp để cải thiện điều kiện làm việc, và can thiệp bất hợp pháp vào quyền tham gia các hoạt động chính trị được bảo vệ bởi Bộ luật Lao động California. Cả hai đơn khiếu nại này vẫn đang chờ xử lý tại các cơ quan tương ứng”.

Al Jazeera đã liên hệ với EEOC để xin bình luận nhưng người phát ngôn từ chối xác nhận: “Theo luật liên bang, cả đơn khiếu nại nộp lên và thắc mắc gửi tới EEOC đều được bảo mật. EEOC không thể xác nhận hay phủ nhận sự tồn tại của bất kỳ đơn khiếu nại hay thắc mắc nào”. Cisco cũng không phản hồi yêu cầu bình luận của Al Jazeera.