Chính quyền của Tổng thống Iran Masoud Pezeshkian đã ghi nhận sự gia tăng đáng kể trong việc bổ nhiệm phụ nữ vào các vị trí quản lý, một động thái được xem là bước tiến trong nỗ lực thúc đẩy bình đẳng giới tại quốc gia Trung Đông này.
Theo số liệu thống kê được công bố, trong giai đoạn đầu của nhiệm kỳ, số lượng nữ giới được bổ nhiệm vào các vai trò quản lý cấp trung và cấp cao đã tăng rõ rệt so với các chính phủ tiền nhiệm. Cụ thể, tỷ lệ nữ giới trong các vị trí quản lý đã tăng từ mức khiêm tốn trước đây lên khoảng 30% trong tổng số các cuộc bổ nhiệm mới.
Phát biểu tại một cuộc họp báo, người phát ngôn chính phủ nhấn mạnh: “Việc tăng cường bổ nhiệm phụ nữ không chỉ là vấn đề công bằng mà còn là chiến lược phát triển nguồn nhân lực. Chúng tôi tin rằng sự tham gia tích cực của phụ nữ sẽ mang lại những góc nhìn đa dạng và nâng cao hiệu quả quản lý trong các cơ quan nhà nước.”
Nhiều phụ nữ được bổ nhiệm vào các vị trí như trợ lý bộ trưởng, giám đốc các sở, ban, ngành và một số vị trí lãnh đạo trong các tổ chức nhà nước. Một số ứng viên nữ có trình độ học vấn cao, từng giữ các vai trò nghiên cứu hoặc giảng dạy tại các trường đại học.
Tuy nhiên, bên cạnh những tín hiệu tích cực, các chuyên gia phân tích cũng lưu ý rằng tỷ lệ nữ giới trong các vị trí quản lý cấp cao nhất, như bộ trưởng hay thống đốc, vẫn còn hạn chế. Họ cho rằng cần có thêm các chính sách hỗ trợ và thay đổi văn hóa tổ chức để tạo điều kiện cho phụ nữ phát triển sự nghiệp bền vững hơn.
Trong khi đó, các tổ chức xã hội dân sự và các nhà hoạt động vì quyền phụ nữ hoan nghênh bước đi này, coi đây là một dấu hiệu tích cực nhưng cũng kỳ vọng chính phủ sẽ tiếp tục có những hành động cụ thể hơn trong việc xóa bỏ rào cản giới trong hệ thống hành chính.
Việc bổ nhiệm phụ nữ vào các vị trí quản lý không chỉ diễn ra trong chính phủ trung ương mà còn được ghi nhận tại nhiều địa phương, nơi các quyết định bổ nhiệm gần đây đã tạo điều kiện cho nữ giới nắm giữ các vai trò quan trọng trong quản lý đô thị và phát triển nông thôn.
Chính quyền Pezeshkian tuyên bố sẽ tiếp tục theo đuổi chính sách này, đồng thời đánh giá định kỳ nhằm đảm bảo hiệu quả và tính bền vững của các thay đổi trong cơ cấu nhân sự.
