Một chương trình hỗ trợ việc làm mới dành cho người khuyết tật đang được triển khai rộng khắp Nhật Bản, nhằm giúp họ tìm kiếm công việc phù hợp với khả năng cá nhân. Tuy nhiên, giới chuyên gia và người trong cuộc bày tỏ lo ngại rằng các nhà cung cấp dịch vụ có thể thiên vị, đưa người dùng đến các cơ sở lao động có liên kết thay vì đưa ra các khuyến nghị độc lập, khách quan.
Chương trình này, được gọi là 'dịch vụ hỗ trợ việc làm cho người khuyết tật thế hệ mới', hoạt động dựa trên mô hình các trung tâm kết nối việc làm và cung cấp đào tạo kỹ năng. Mục tiêu là tạo ra một hệ thống linh hoạt hơn, nơi người lao động khuyết tật có thể tiếp cận cơ hội việc làm trong môi trường hòa nhập, thay vì chỉ giới hạn trong các nhà máy hoặc công việc bảo vệ truyền thống.
Theo báo cáo, một số tổ chức phúc lợi đã thiết lập các mối quan hệ đối tác với các doanh nghiệp hoặc tự vận hành các cơ sở sản xuất riêng. Điều này dẫn đến nguy cơ họ có thể ưu tiên bố trí người lao động vào các vị trí trong mạng lưới của mình, bất chấp sở thích hoặc năng lực thực sự của người khuyết tật. Các nhà phê bình nhấn mạnh rằng điều này có thể làm suy yếu sự công bằng và quyền tự do lựa chọn nghề nghiệp của những người thụ hưởng.
Chính phủ Nhật Bản khẳng định đã thiết lập các cơ chế giám sát để đảm bảo tính minh bạch và khách quan trong quá trình giới thiệu việc làm. Tuy nhiên, các tổ chức bảo vệ quyền lợi người khuyết tật kêu gọi cần có thêm các biện pháp kiểm tra, chẳng hạn như tăng cường sự tham gia của các cơ quan độc lập trong việc đánh giá kết quả việc làm, để tránh xung đột lợi ích.
Dịch vụ này hiện đang được mở rộng tại nhiều địa phương trên khắp đất nước, với kỳ vọng thu hẹp khoảng cách việc làm cho nhóm người khuyết tật, vốn thường đối mặt với tỷ lệ thất nghiệp cao hơn đáng kể so với mặt bằng chung.
